Kontinuierliches Lernen

Seminarbeschreibung

Das Rad der Veränderungen läuft schneller und schneller. Die Komplexität und Dynamik der täglichen Anforderungen werden immer größer. Wer als Führungskraft da nicht aufpasst, dreht entweder bald selber am Rädchen, um einigermaßen Schritt zu halten oder fliegt im hohen Bogen aus der Kurve. Der einzige Ausweg ist die Fähigkeit eines Menschen bzw. Unternehmens, sich schnell verändern und entwickeln zu können: die lernende Organisation. Das zu organisieren und zu steuern, ist eine wichtige Zukunftsaufgabe für Führungskräfte.

Seminarinhalt

• Wie macht man individuelle Erfahrungsverwertung zur Lernquelle?
• Welche Bedeutung haben Krisen und Unsicherheit als notwendiger Bestandteil des Lernens bzw. bei Veränderungen?
• Wie lassen sich Fehler als willkommene Einladung zum Lernen nutzen? Wie verhindert krampfhafte Fehlervermeidung echtes Lernen?
• Wodurch unterscheidet sich der lernende Erwachsene vom lernenden Kind?